Maak jij hét verschil voor de werkgevers in de drinkwatersector?
Wil jij vanuit een strategische adviesrol zichtbare invloed hebben op arbeidsvoorwaarden en werkgeverschap in een maatschappelijk cruciale sector? En werk je graag samen met gelijkgestemde professionals die verder kijken dan hun eigen organisatiebelang? Dan is dit jouw volgende stap.
Als Strategisch Adviseur Arbeidsvoorwaarden en Werkgeverschap vertegenwoordig je de werkgevers in de drinkwatersector, waaronder Vitens, Evides en Brabant Water. Je beweegt je comfortabel op het snijvlak van arbeidsvoorwaarden, cao-onderhandelingen, relatiemanagement en kennisdeling.
Bij WENB Service en Diensten werk je samen met 19 betrokken collega’s aan de collectieve belangen van ruim 140 organisaties in de nutssectoren. Wij zoeken een adviseur die inhoudelijke scherpte combineert met gevoel voor verhoudingen, en die begrijpt dat duurzame resultaten ontstaan door samenwerking en gedeeld eigenaarschap.
Maak kennis met ons team!
WENB Service en Diensten werkt voor de leden van drie werkgeversverenigingen en de O&O-fondsen in de nutssectoren en de vitale infrastructuur. Wij behartigen daarmee de collectieve belangen van circa 140 organisaties en 70.000 medewerkers. Als netwerk van HR-professionals vormen wij een krachtig en invloedrijk kennisknooppunt.
Voor meer informatie: www.wenb.nl
Wat ga je doen?
Als strategisch adviseur behartig je de werkgeversbelangen van de drinkwatersector in de volle breedte. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor het relatiemanagement en fungeert als sparringpartner op tactisch en strategisch niveau. Samen met de werkgevers vertaal je marktontwikkelingen, wet- en regelgeving en organisatieveranderingen naar eigentijdse arbeidsvoorwaarden en goede arbeidsverhoudingen binnen de cao voor de drinkwatersector.
- Je adviseert werkgevers over aantrekkelijk werkgeverschap, arbeidsvoorwaarden en complexe HR-vraagstukken. Je bent een inhoudelijk sterke en vertrouwde sparringpartner;
- Je begeleidt het cao-proces van begin tot eind – inhoudelijk én procesmatig – en ontwikkelt werkgeversstrategie en -beleid;
- Je verzorgt het relatiemanagement door het organiseren en ondersteunen van het bestuur, de ALV en diverse werkgroepen;
- Je stimuleert kennisdeling door actief signalen op te halen bij werkgevers, deze te vertalen naar de praktijk en je visie te delen via netwerken, blogs en bijeenkomsten.
Wat breng jij mee?
- Je hebt ruime, relevante ervaring als strategisch adviseur binnen HR of arbeidsvoorwaarden;
- Je hebt een scherp beeld van wat er speelt en weet werkgevers te verbinden aan gezamenlijke belangen; schakelen op alle niveaus gaat je vanzelf af;
- Je creëert met overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit draagvlak voor beleid en uitvoering;
- Je beschikt over een hbo/wo werk- en denkniveau;
- Je bent samenwerkingsgericht, een sterke netwerker en een communicatief vaardige verbinder.
Wat bieden wij jou?
Een inhoudelijk en betekenisvolle rol in een maatschappelijk zeer relevante sector, met veel ruimte voor eigen initiatief, invloed en professionele ontwikkeling. Je werkt in een compact, deskundig team waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan.
- Een bruto all-in jaarsalaris tot € 130.000,-, tot maximaal schaal 10 (op basis van 40 uur en afhankelijk van kennis en ervaring), met ruime keuze- en opleidingsmogelijkheden;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Hybride werken, met twee dagen per week op ons kantoor in Arnhem;
- Een organisatiecultuur waarin we samen het verschil maken – voor onze werkgevers én voor elkaar.
Enthousiast? Wij kijken uit naar je sollicitatie!
Stuur een e-mail met je CV vóór vrijdag 16 januari 2026 naar Chantal Wieland via HR@Wenb.nl.
Wil je eerst toetsen of deze rol bij je past of heb je behoefte aan aanvullende informatie?
Neem dan gerust contact op met Reinier Rutjens, directeur, via 06 – 83 22 23 76. Hij gaat graag met je in gesprek.
Ben je benieuwd waarom onze collega’s voor de WENB kiezen?
De volgende collega’s vertellen je graag hoe zij het werken bij de WENB ervaren: Chantal Wieland (Secretariaat en HR) via 06 - 57 02 48 63 of Fleur Meijers (Communicatie) via 06 - 45 45 71 91.