Werkgevers in onze sector onderkennen dat vitale medewerkers de drijvende krachten zijn achter leveringszekerheid, veiligheid en innovatie. Samen maken zij het mogelijk de energietransitie te realiseren.
Daarom draait 't bij het meerjarenplan 'Fit & Vitaal' al jarenlang om het bevorderen van de gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Sinds 2019 focussen we op hun vitaliteit en gezondheid, maar we onderkennen dat het belangrijk is om ook meer aandacht te schenken aan de motivatie, betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers. Zitten zij lekker in hun vel en werken zij met plezier, dan bevordert dat hun productiviteit, de kwaliteit van het werk en behouden wij hen voor onze sectoren.
Samen kom je verder!
Vanuit bovenstaande optiek werkt de WENB nauw samen met de werkgevers en de opleidings- en ontwikkelingsfondsen, die hard werken aan opleidingen, zodat medewerkers hun werk goed, veilig en met plezier kunnen doen. Loopbaanscans, coachingsgesprekken en leerlijnen geven medewerkers steeds meer houvast in hun mogelijkheden, zodat zij beter in staat zijn om de regie over hun loopbaan te nemen. Samen met hun werkgever, die zich hierbij faciliterend opstelt.
Samen met de werkgevers werken wij ook aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dit doen wij samen met sectorale regiegroepen DI. Daarnaast werken wij intersectoraal ook samen op thema's zoals sociale veiligheid in organisaties. Want een veilige werkomgeving zorgt ervoor dat medewerkers hun bijdragen aan de organisatie mogen, kunnen en durven leveren. Hiervoor loopt inmiddels het programma 'Feel, Be & Act Safe!' (website WENB). Zo schenken wij aandacht aan alle factoren waarmee we het verschil kunnen maken.
Samen met Zilveren Kruis stemmen wij de invulling van het meerjarenplan Fit & Vitaal af. Hun adviseurs Gezond Ondernemen zochten dit jaar al intensiever contact met grote en kleine(re) bedrijven, voor ondersteuning bij interventies en aanpakken die werkgevers goed passen. Zij profiteren van dit maatwerkadvies vanuit het aanbod 'Advies en Budget Fit & Vitaal' (website WENB).
Een strategisch actieplan
Na een intensieve voorbereidingsperiode ligt er inmiddels een stevig fundament: een strategisch actieplan, dat werkgevers helpt om duurzame inzetbaarheid integraal te benaderen, met preventie als uitgangspunt.
In 2026 willen wij starten met het thema 'Gezonde werk- en leefstijl', waarbij we inmiddels werken aan voorbereidingen voor twee intersectorale programma’s:
Vanzelfsprekend kun de leden erop rekenen dat wij vanuit het bureau WENB Service en Diensten in 2026 weer interventiesessies en activiteiten vanuit het Lerend Netwerk Fit & Vitaal organiseren. Wij blijven ondersteunen met maatwerkadviezen en ledenvoordelen (website WENB). En we zorgen voor verbinding met andere gremia, onder ander via de arbocatalogi en onze lobbyactiviteiten via het Verenigd Zorgcollectief.
Meer weten?
In het eerste kwartaal van 2026 zullen wij onze leden hierover nader informeren. Heb je nu al vragen, neem dan contact op met Floor van den Heuvel, programmamanager Fit & Vitaal.