Dit webinar gaat over het wetsvoorstel implementatie Richtlijn Loontransparantie mannen en vrouwen. Het invoeren van de loontransparantiemaatregelen moet gelijke beloning tussen mannen en vrouwen bevorderen en de loonkloof verder dichten.
Samen met de AWVN en Essent informeren wij je over het wetsvoorstel en de impact daarvan voor jouw organisatie.
Dit webinar geeft een beeld van de laatste stand van zaken rondom het wetgevingsproces en wat je te doen staat als werkgever om op 1 januari 2027 te voldoen aan het wetsvoorstel. Het geeft de basis voor de analyse van je eigen organisatie, wat is je ambitie, welke aanpassingen zijn er nodig? In het najaar volgt een tweede webinar waarin we een verdere verdiepingsslag maken. Lees meer over het wetsvoorstel in onze eerdere publicatie 'Gelijke beloning: ben jij voorbereid?'
Het programma
- De EU Richtlijn en het wetsvoorstel
Wat zijn de te implementeren maatregelen en wat wordt van werkgevers verwacht? Welke verplichtingen brengt de richtlijn met zich mee? Michelle Maaijen, jurist bij de AWVN en betrokken bij het wetgevingsproces, licht het wetsvoorstel toe en neemt laatste actualiteiten over het wetgevingsproces mee.
- De vertaalslag naar jouw organisatie
Welke impact heeft deze wetgeving binnen jouw organisatie? Wat staat je te doen?
Essent heeft deze vragen beantwoord. Jurre Pellikaan, Senior Reward Specialist, deelt hoe dit proces bij Essent loopt. Hoe zijn zij tot een gezamenlijke en gedeelde ambitie gekomen, wat betekent gelijke beloning voor Essent? Wat heeft de daaropvolgende analyse van de organisatie opgeleverd en hoe vertalen zij dit door naar de praktijk? Dit webinar biedt een mooie mix tussen theorie en praktijk.
Heb je al vragen?
Stel ze dan in het aanmeldformulier. Indien mogelijk nemen wij deze mee voor behandeling tijdens het webinar. Voor meer informatie over het webinar kun je contact opnemen met Irma Visser.