Echte verhalen, concrete aanpakken en een oproep tot maatschappelijke verandering.
Op 28 oktober vond bij Achmea in Zeist het Wellbeing & Vitaliteitsevent plaats, georganiseerd door Zilveren Kruis en Gezond in Bedrijf. Waar het boek ‘Wellbeing in Business’ vooral de strategische kant van welzijn belicht, draaide het event om de menselijke verhalen achter vitale organisaties. Sprekers Ahmed Aboutaleb (voormalig burgemeester van Rotterdam), Jim van Os (psychiater UMC), Eric Otto (Facilicom Group) en Jeroen Kemperman (Zilveren Kruis) deelden hun persoonlijke inzichten en ervaringen. Femke Verkerk van BAM werd verkozen tot Vitaliteitsmanager van het jaar.
Preventie als maatschappelijke opdracht
Een terugkerend thema was de noodzaak om preventie veel serieuzer te nemen. Ahmed Aboutaleb pleitte voor een structurele verhoging van het preventiebudget, tot uiteindelijk 25% van de totale zorguitgaven. Hij benadrukte dat werkgevers hierin een sleutelrol hebben: niet alleen door beleid te maken, maar ook door het goede voorbeeld te geven. Ziekteverzuim moet niet alleen als kostenpost worden gezien, maar als signaal en bron om uit te leren.
Verbinding als medicijn
Jim van Os bracht een indringende boodschap: verbinding met anderen is vaak krachtiger dan medicatie. Psychische problemen vragen om een leerproces, waarin ervaringskennis en sociale steun centraal staan. Jim riep op tot meer publieke initiatieven zoals in IJsland, waar jongeren via laagdrempelige steunpunten worden geholpen om veerkracht op te bouwen.
Wat doen organisaties écht?
Tijdens het event kwamen inspirerende praktijkvoorbeelden voorbij. BAM ontwikkelde een ‘Vitaliteitskeet’ op de bouwplaats, waar medewerkers in gesprek gaan over gezondheid en veiligheid. Equans betrekt monteurs actief bij het verbeteren van werkprocessen en mentale weerbaarheid, met als resultaat meer begrip tussen generaties. Conclusion organiseert verkiezingen voor het Vitaalste Team, waarbij teams elkaar uitdagen op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Facilicom zet in op buurtgerichte initiatieven via Inkluzio, stimuleert vitaliteit met zomerprogramma’s en betrekt medewerkers actief bij technologische innovatie. Deze voorbeelden laten zien hoe welzijn in organisaties tot leven komt.
Een nieuwe generatie vitaliteitsleiders
Tijdens het event werd de nieuwe Vitaliteitsmanager van het jaar verkozen. Femke Verkerk van BAM nam onder luid applaus het stokje over van Sam Henke van Stedin. Haar aanpak bij BAM – met toolboxen, gesprekken op de bouwplaats en fysieke ondersteuning – laat zien dat vitaliteit niet alleen een beleidswoord is, maar iets wat je elke dag samen doet.
Meer weten?
Neem contact op met Wencke Eijkelkamp, Programmamanager Duurzame Inzetbaarheid.