Tijdens deze pilot wordt het welzijn van monteurs in beeld gebracht en worden stappen gezet om het werkplezier en de duurzame inzetbaarheid van monteurs en teams te vergroten.
Binnen de sectoren van de WENB is er een tekort aan monteurs. De bedrijven hebben hen keihard nodig; een reden te meer om zuinig met hen om te gaan. Daarom hebben de WENB, de O&O-fondsen voor onze sectoren en Zilveren Kruis samen een nieuw programma ontwikkeld. In de zomerperiode wordt de pilot afgerond en geëvalueerd. Bij succes wordt het programma opgeschaald; dan kunnen ook bedrijven uit andere sectoren deelnemen.
Aan de pilot nemen drie bedrijven mee: drinkwaterbedrijf Vitens en de afvalverwerkers HVC Groep en AEB.
Om de vitaliteit van monteurs te versterken zijn we gestart met een integrale aanpak, gericht op de monteurs, de teams, leidinggevenden en de organisaties.
- De monteurs vragen wij de 'Lekker in je vel'- vragenlijst in te vullen. Zij doen mee aan een fitheidstest, bedoeld als nulmeting, om verder in het programma de vorderingen te kunnen meten. Daarna worden via Whatsapp dialogen gevoerd met monteurs en teams om beter in beeld te brengen waar het goed gaat, waar het beter kan en om hen te laten meedenken over oplossingen. De monteurs doen ook mee aan twee teamsessies, waarin samen wordt gekeken naar oplossingen die écht werken in de praktijk.
- De leidinggevenden nemen deel aan een leiderschapstraining om hun teams beter te kunnen ondersteunen. Deze training is gebaseerd op een methodiek waarmee al met kleine aanpassingen een gedragsverandering gerealiseerd kan worden.
Enthousiasme is troef
'Lekker in je vel als monteur!' is als wervende slogan aan het monteursprogramma gekoppeld. Het gehele programma is bedoeld om enthousiasme aan te wakkeren bij werkgevers, bij leidinggevenden én natuurlijk bij de monteurs.
Pim Beljaars, O&O-fondsenmanager: “Monteur is een beroep dat veel van mensen vraagt. Zwaar werk, dat soms ook in ploegen- en nachtdiensten wordt uitgevoerd. Het is een uitdaging om mensen zo lang mogelijk aan het werk te houden. Dat kan alleen als zij ook plezier hebben in hun werk. We hebben nagedacht over hoe we deze groep kunnen helpen: fysiek, mentaal en als team… eigenlijk met alles.”
Wencke Eijkelkamp, programmamanager duurzame inzetbaarheid: “Met een aantal aanbieders hebben we een praktische en samenhangende aanpak ontwikkeld, die veel beter werkt dan losse interventies. De pilot moet laten zien wat wél en niet goed werkt. Zo nodig passen we het programma aan en daarna kunnen we hopelijk met meer bedrijven en monteurs aan de slag. Wij mikken op alle sectoren waarin monteurs werkzaam zijn.”
In samenwerking met Zilveren Kruis
Zilveren Kruis, waarmee de WENB vorig jaar een nieuw, achtjarig mantelcontract heeft afgesloten zag het monteursprogramma gelijk zitten. Leonore de Bakker, directeur verkoop: “Werkend Nederland gezonder maken is onze missie. Dit programma past daar precies in; je brengt gezondheid als het ware dichterbij voor de medewerkers. Dat idee is in dit programma heel goed uitgewerkt: het is aansprekend, praktisch, in alle opzichten laagdrempelig en nog wetenschappelijk onderbouwd ook.”
Wencke Eijkelkamp: “Naast de interventies zetten we een speciale app in, waarmee monteurs hun ervaringen kunnen delen. Zo ontstaat er aan alle kanten beweging en gaat het initiatief binnen organisaties leven. Als medewerkers zich afvragen: “Wat kan ik doen, waar liggen mogelijkheden voor mij?”, dan krijgen zij via de app talrijke mogelijkheden gepresenteerd om aan hun gezondheid te werken.”
Matti Paulissen, adviseur gezond ondernemen van Zilveren Kruis vindt dat de groep monteurs in dit programma terecht extra aandacht verdient. “Als je écht plezier hebt in je werk en het gevoel hebt dat je gehoord wordt door je collega’s, leidinggevende en de organisatie, dan houd je je werk als vanzelf veel langer vol. In dit programma kunnen monteurs zelf aangeven waar zij tegenaan lopen in hun werk en samen met collega’s nadenken over de oplossingen.”
Er is ruimte voor gerichte interventies, mensen krijgen fysieke en mentale ondersteuning en er worden oplossingen op maat aangeboden. Het integrale en intersectorale karakter van dit programma staat centraal. Dit programma wordt mogelijk gemaakt vanuit het meerjarenplan Fit & Vitaal, als onderdeel van de afspraken in het mantelcontract voor de collectieve zorgverzekering met Zilveren Kruis.
Belangstelling voor dit programma?
Wil je meer weten over ‘Lekker in je vel als monteur’? Neem dan voor meer informatie contact op met Wencke Eijkelkamp, programmamanager duurzame inzetbaarheid.