Overheid helpt bedrijven met begeleiding (handreiking en ondersteuning) en maximaal 24.000 euro subsidie voor vier statushouders.
De zoektocht naar gemotiveerd en gekwalificeerd personeel is voor werkgevers een enorme opgave. Tegelijkertijd staan duizenden statushouders (mensen die in bezit zijn van een verblijfsvergunning en dus mogen werken) aan de zijlijn en zij willen graag aan de slag. Wat vaak ontbreekt, is de juiste begeleiding op de werkvloer. En dat is precies waar de overheid nu (opnieuw) bij helpt.
Sinds 2 juni kunnen werkgevers al subsidie aanvragen om statushouders goed te begeleiden binnen hun organisatie. Dit valt onder de regeling 'SOWIS': Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders. Het huidige aanvraagtijdvak loopt nog tot 30 september 2025.
Waarom is dit belangrijk?
Deze regeling is onderdeel van het Aanvalsplan Statushouders van de Rijksoverheid, dat gericht is op een snellere, betere integratie van statushouders via werk. Werkgevers spelen daarin een sleutelrol. Het mes snijdt aan twee kanten: statushouders kunnen aan het werk en werkgevers zijn geholpen met arbeidskracht. En met de juiste ondersteuning is er veel mogelijk – voor zowel medewerker als organisatie.
De overheid biedt een financiële bijdrage aan werkgevers die statushouders helpen landen op de werkvloer. Denk aan extra aandacht voor taal, uitleg over werkcultuur of vakinhoudelijke begeleiding.
Werkgevers kunnen subsidie krijgen voor maximaal vier statushouders:
- 8.000 euro voor de eerste medewerker,
- 6.000 euro voor de tweede,
- 5.000 euro voor de derde én de vierde.
Totaal is er maximaal 24.000 euro subsidie per organisatie beschikbaar.
De subsidie is nog aan te vragen tot en met 30 september 2025 via de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid inzake SOWIS.
Deze regeling is er voor álle werkgevers die:
- statushouders (net) in dienst hebben genomen (max. 6 maanden)
- of van plan zijn dit binnenkort te doen.
Het gaat om mensen die al een asielvergunning (bepaalde of onbepaalde tijd) hebben. Voorwaarde is wel dat er een arbeidsovereenkomst is voor minimaal 20 uur per week en voor tenminste één jaar.
Wat moet je als werkgever doen?
Bij de aanvraag geef je aan hoe je de begeleiding organiseert, zoals:
- Wie coacht de medewerker?
- Hoe leer je de vaktaal aan?
- Hoe laat je iemand wennen aan de werkcultuur?
Dit hoeft niet ingewikkeld te zijn: er is een handreiking beschikbaar én ondersteuning via regionale contactpersonen.
Meer weten of hulp nodig?