Achter het ogenschijnlijk eenvoudige begrip ‘vakantie’ schuilt een wereld aan juridische discussie en uiteenlopende rechtspraak.
Denken aan vakantie roept meteen een aantal vragen op: wanneer wil je vakantie, waar wil je naartoe, wat ga je daar doen, hoe kom je daar, hoeveel wil je eraan uitgeven, wat moet je allemaal regelen en natuurlijk met wie ga je? Ook binnen het arbeidsrecht roept vakantie veel vragen op. Vragen als mag de werkgever de vakantie van een medewerker weigeren, mag de werkgever een werknemer verplichten vakantie op te nemen, wat gebeurt er als een werknemer ziek wordt tijdens vakantie? Zie voor deze vragen en meer het overzicht 'Vakantiewetgeving in een notendop'.
Ook kantonrechters hebben vragen over vakantie. Denk maar aan de vraag of een werknemer vakantiedagen opbouwt tijdens een slapend dienstverband? In de afgelopen twee jaar is deze vraag in zes soortgelijke arbeidszaken voorgelegd aan de kantonrechter. De antwoorden op deze vraag zijn helaas niet eensluidend. Reden voor de rechtbank Rotterdam om in maart van dit jaar deze vraag voor te leggen aan de Hoge Raad. Dit noemen we een prejudiciële vraag.
Bouwt een werknemer vakantiedagen op tijdens slapend dienstverband?
Bij een slapend dienstverband is de arbeidsovereenkomst nog niet geëindigd, maar de arbeidsongeschikte werknemer heeft geen recht meer heeft op loon en heeft ook geen re-integratieverplichtingen meer. In de regel is dit na twee jaar ziekte en na twee jaar loondoorbetaling en opbouw van vakantiedagen. Op grond van artikel 7:634 BW bouw je vakantiedagen op over de periode dat je recht hebt op loon. De loondoorbetalingsplicht bij ziekte stopt na twee jaar, door de koppeling aan loon stopt dan ook de opbouw van vakantiedagen. Maar het Europese recht koppelt de opbouw van vakantiedagen niet aan loon maar aan het verrichten van arbeid, inclusief arbeidsongeschiktheid. Hierdoor is zowel de rechtspraak als de literatuur verdeeld over het antwoord op de vraag of tijdens een slapend dienstverband nog vakantiedagen tegen loonwaarde worden opgebouwd.
Zolang de Hoge Raad nog geen uitspraak heeft gedaan, is er geen duidelijkheid over of tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen worden opgebouwd. Het advies is om voorlopig uit te gaan van het niet opbouwen van vakantiedagen tijdens slapend dienstverband. Maak hier ook duidelijke afspraken over in een vaststellingsovereenkomst bij het beëindigen van een slapend dienstverband.
Meer over wet- en regelgeving arbeid