Dit meerjarenplan helpt werkgevers inzetbaarheidsvraagstukken preventief, samenhangend en collectief aan te pakken.
Werkgevers in vitale sectoren moeten met schaarse vakmensen kwaliteit, veiligheid en continuïteit blijven leveren in werk dat snel verandert. Daarmee is duurzame inzetbaarheid geen op zichzelf staand vitaliteitsthema, maar een strategisch vraagstuk: hoe voorkom je uitval? Hoe behoud en ontwikkel je vakmensen en houd je werk gezond, veilig en werkbaar?
Met behulp van het meerjarenplan Fit & Vitaal helpen wij de werkgevers in onze sectoren om hier samenhangend, preventief en toekomstgericht op te sturen. We denken mee met hun vraagstukken en gaan samen met deskundige partners op zoek naar oplossingen. Het meerjarenplan ondersteunt werkgevers ook in toekomstbestendig organiseren. Het meerjarenplan Fit & Vitaal is mogelijk gemaakt vanuit onze mantelovereenkomst voor de collectieve ziektekostenverzekering, in samenwerking met Zilveren Kruis.
Wat levert Fit & Vitaal op?
Het meerjarenplan helpt werkgevers om duurzame inzetbaarheid strategisch en preventief te versterken. Door datagedreven onderzoek, benchmarks en dashboards, kennisdeling en collectieve trajecten krijgen werkgevers meer zicht op risico’s, ontwikkelpunten en keuzes die bijdragen aan behoud, gezondheid, veiligheid, vakmanschap en wendbaarheid.
Als vraagstukken breder spelen dan één organisatie of sector, dan organiseert WENB Service en Diensten collectieve en intersectorale trajecten. Denk hierbij aan het monteursprogramma ‘Lekker in je vel als monteur’, het programma ‘Meer bewegen tijdens de werkdag’, het programma voor sociale veiligheid ‘Feel Be Act Safe!’ en een haalbaarheidsstudie naar datagedreven inzicht in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Zo hoeven werkgevers niet ieder afzonderlijk het wiel uit te vinden, maar kunnen zij leren van elkaar en samen sneller tot bruikbare oplossingen komen.
Voor leden van de WENB, de WWb én de Vwvw!
Het meerjarenplan Fit & Vitaal richt zich primair op werkgevers die deelnemen aan de collectieve zorgverzekering via Zilveren Kruis. Maar ook leden van de WENB, de WWb en de Vwvw kunnen bij WENB Service & Diensten terecht met hun inzetbaarheidsvraagstukken. Samen bepalen we welke route het best past: sectoraal, intersectoraal of - waar nodig - via collectieve agendering, subsidie of lobby. Zo krijgen werkgevers beter zicht op de ondersteuning, samenwerking of vervolgstappen voor hun vraagstuk.
Voorbereiding jaarplan Fit & Vitaal voor 2027
In oktober komt de programmacommissie bijeen voor de jaarlijkse strategiesessie, om de intersectorale focus en prioriteiten voor 2027 te bepalen. Daaruit volgt het jaarplan 2027 voor Fit & Vitaal. Vanuit WENB Service & Diensten zorgen wij ervoor dat deze prioriteiten met werkgevers worden gedeeld via bestaande sectorale werkgroepen. Hierbij wordt ook de verbinding gelegd met de jaarplannen voor onze sectoren.
Vragen of ideeën?
Heb je een vraagstuk over de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, een signaal of idee dat mogelijk breder speelt? Neem dan contact op met Floor van den Heuvel of Wencke Eijkelkamp. Wij denken graag mee over passende ondersteuning, verbinding of een volgende stap.