Er liggen veel wetsvoorstellen klaar die impact hebben op HR-beleid en in dit kalenderjaar nog door de Tweede en Eerste kamer moeten.
Denk hierbij aan nieuwe regels voor flexibele arbeid, het meer zekerheid bieden aan werknemers met een flexibel contract, en duidelijkheid bieden wanneer sprake is van een zzp’er of een werknemer. Of aan bijvoorbeeld de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid alleen voor kleine werkgevers en de loontransparantie.
In onderstaand overzichtsdocument staan de belangrijkste veranderingen, waarbij ook is opgenomen welke stappen werkgevers nu al moeten zetten. Het is een dynamisch overzicht, waarin de ontwikkelingen worden bijgehouden. Als een wetsvoorstel niet is opgenomen in dit document, wordt het toegevoegd zodra het naar de Tweede Kamer gaat.
Bekijk hier het overzicht met de wijzigingen in wet- en regelgeving (pdf op hoofdlijnen).