Samen werken aan een arbeidsmarkt waarin vaardigheden centraal staan.
De WENB heeft zich aangesloten bij de volgende fase van de Skillscoalitie. Samen met ruim twintig brancheorganisaties en vakbonden ondertekenden we op 30 september 2026 bij de SER een intentieverklaring om vakmanschap en vaardigheden beter zichtbaar, herkenbaar en inzetbaar te maken op de arbeidsmarkt. Daarmee zetten we een stap richting een arbeidsmarkt waarin niet alleen diploma's en functietitels bepalen welke mogelijkheden mensen hebben, maar waarin ook zichtbaar wordt wat mensen al kunnen én wat zij nog kunnen leren.
De arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen. Vergrijzing, de energietransitie, digitalisering en technologische ontwikkelingen zorgen ervoor dat functies veranderen en nieuwe kennis en vaardigheden steeds belangrijker worden. Tegelijkertijd blijft het vinden van voldoende personeel een uitdaging.
Een skillsgerichte arbeidsmarkt verandert de manier waarop mensen worden aangenomen, ontwikkeld en ingezet. Werkgevers kunnen breder kijken dan de kandidaat die volledig aan een traditioneel functieprofiel voldoet. Door inzichtelijk te maken welke vaardigheden iemand al bezit en welke nog ontwikkeld kunnen worden, ontstaan meer kansen voor duurzame inzetbaarheid, arbeidsmobiliteit en ontwikkeling. Hierdoor worden loopbanen minder lineair en worden overstappen tussen functies, organisaties en sectoren beter mogelijk.
Waarom dit belangrijk is
Deze ontwikkeling is relevant voor alle sectoren die WENB vertegenwoordigt. Bedrijven hebben te maken met een veranderende arbeidsmarkt, technologische ontwikkelingen en een blijvende behoefte aan voldoende gekwalificeerde medewerkers. Tegelijkertijd beschikken veel medewerkers over kennis en vaardigheden die niet altijd zichtbaar zijn in diploma's of functietitels, maar wel van grote waarde kunnen zijn in andere functies, teams of sectoren.
Door vaardigheden beter te beschrijven, te herkennen en vast te leggen ontstaat meer inzicht in het aanwezige talent. Dat helpt werkgevers om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, ontwikkelmogelijkheden zichtbaar te maken en de interne én externe arbeidsmobiliteit te versterken.
Van afspraken naar praktijk
Met de ondertekening van de intentieverklaring start een gezamenlijke leer- en ontwikkelfase. De deelnemende bedrijven gaan de uitgangspunten van de Skillscoalitie in de praktijk toepassen, toetsen en verder ontwikkelen. Het doel is te komen tot een meer eenduidige manier van werken met vaardigheden, zodat deze beter herkenbaar en bruikbaar worden voor werkgevers, werknemers en onderwijs- en ontwikkelpartners.
Diploma's, beroepskwalificaties en wettelijke eisen blijven daarbij vanzelfsprekend belangrijk, maar worden aangevuld met een beter inzicht in wat mensen daadwerkelijk kennen en kunnen.
Aansluiting bij Work With Skills
De ambities van de Skillscoalitie sluiten goed aan bij Work With Skills, een initiatief waarin de WENB en het O&O-fonds NWb samen met partners werken aan een skillsgerichte HR-aanpak. Daarbij wordt onderzocht hoe vaardigheden beter benut kunnen worden bij werving, ontwikkeling, interne mobiliteit en het behoud van medewerkers. De opgedane kennis en ervaringen kunnen bijdragen aan een arbeidsmarkt waarin talent beter wordt benut en mensen zich gemakkelijker kunnen ontwikkelen naar nieuwe functies en rollen.
Samen optrekken
De Skillscoalitie brengt brancheorganisaties, werkgevers- en werknemersorganisaties samen rond één doel: een arbeidsmarkt waarin vaardigheden beter worden herkend, gewaardeerd en benut. Door kennis en ervaringen sector overstijgend te delen ontstaat een sterker fundament voor toekomstbestendig vakmanschap en een arbeidsmarkt die beter aansluit bij de uitdagingen van vandaag en morgen.