Reinier Rutjens: 'Blijf investeren, vooral in mensen!'

Want economische crisis of niet, een aantal ontwikkelingen blijven gewoon doorgaan. Mensen worden nog steeds ouder, wij vergrijzen en ontgroenen. Het aantal werkenden ten opzichte van de inactieven neemt af. Dit betekent dat de voor de coronacrisis ingezette krapte op de arbeidsmarkt zich, misschien met enige vertraging door de crisis, zal blijven voortzetten. En bovendien verandert dat het werk.

Naast investeren in de economie, blijft investeren in mensen dus noodzakelijk. Enerzijds betekent dit de uitdaging om mensen die door de coronacrisis hun baan zijn verloren, zo snel mogelijk in desnoods ander werk in een andere sector aan het werk te helpen. Laten we niet vergeten dat er voor de uitvoering van de energietransitie in de komende jaren nog steeds duizenden extra technische vakkrachten nodig zijn!
Anderzijds betekent dit dat mensen tot op hogere leeftijd op een gezonde en verantwoorde wijze moeten doorwerken. Wij kunnen het ons niet veroorloven om talent te verkwisten door prima inzetbare mensen op de bank te laten zitten. Dit is niet goed voor ons als maatschappij en ook zeker niet goed voor die mensen zelf. Iedereen moet naar vermogen kunnen meedoen in deze maatschappij. Werk is daar een belangrijk onderdeel van.

In het Pensioenakkoord staat de opdracht aan werkgevers en werknemers om verder te gaan met de ontwikkeling van duurzame inzetbaarheid. Het doel is dat medewerkers tot de pensioenleeftijd gezond kunnen doorwerken. De overheid stelt hier ruime budgetten voor beschikbaar. Blijven investeren in onze mensen dus! Dit kost tijd, aandacht en energie van alle betrokkenen. Het gevaar bestaat echter dat we, zeker in deze economisch minder rooskleurige tijden, ons weer laten verleiden tot het tegenovergestelde van investeren in mensen; namelijk het voortijdig afschrijven van mensen. Want naast de opdracht tot investeren in duurzame inzetbaarheid wordt in het Pensioenakkoord ook de (fiscale) mogelijkheid van een tijdelijke en financieel bescheiden vangnetregeling gegeven voor medewerkers die in de komende vijf jaar niet meer hun pensioendatum gezond werkend kunnen behalen.