Bijeenkomst 'Wetsvoorstel transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden' wordt verplaatst

De behandeling van dit wetsvoorstel in de Tweede Kamer is nog niet gestart.

thema-arbeidsrecht

De richtlijn heeft tot doel de arbeidsvoorwaarden te verbeteren door transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen en gelijktijdig te zorgen voor aanpassingsvermogen op de arbeidsmarkt. De richtlijn beschrijft de minimumrechten van iedere werknemer in de Europese Unie. Deze richtlijn moet op 1 augustus 2022 in de Nederlandse wetgeving zijn geïmplementeerd.

De richtlijn heeft impact op de afspraken rond verplichte opleidingen en het studiekostenbeding, nevenwerkzaamheden en de voorspelbaarheid van werk. Daar heeft Jolanda Krijgsman van Nysingh advocaten in de actualiteitenbijeenkomst 'wijzigingen wetgeving in 2022' al bij stilgestaan.

De behandeling van het wetsvoorstel moet nog plaatsvinden. Op 15 februari 2022 vindt er een procedurevergadering plaats en daarna wordt bekend wat de planning is. Zodra er inhoudelijk meer duidelijkheid is - door de behandeling in de Tweede Kamer - dan plannen wij deze bijeenkomst weer in.